Jobbeschreibung
Personalberater – Recruiting & Kundenbetreuung (m/w/d)
Du willst Unternehmen wirklich beraten statt nur Profile weiterzureichen – und dabei sehen, was dein Einsatz am Monatsende wert ist? Dann passt das hier.
Beratung und Umsetzung laufen in unserer Branche meist getrennt: Die einen verkaufen, die anderen besetzen, und keiner trägt das Ergebnis ganz. Wir machen es anders. In dieser Position begleitest du deine Kunden von der ersten Kontaktaufnahme bis zur besetzten Stelle. Du weißt genau, was du versprochen hast – weil du es anschließend selbst einlöst.
Hinter dem Ganzen steht Aramaz Digital, eine wachsende Recruiting-Beratung mit Sitz in der Bielefelder Innenstadt. Wir machen Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und liefern ihnen kalkulierbar passende Bewerbungen – auf Basis von Daten, nicht von Bauchgefühl. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass unser Markt Jahr für Jahr größer wird.
Dein Aufgabengebiet
Kundenbetreuung und Neugeschäft
- Du sprichst Unternehmen aktiv an – am Telefon und über Direktkontakte – und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.
- Im Gespräch findest du heraus, woran die Personalgewinnung tatsächlich hakt, und leitest daraus einen konkreten Vorschlag ab.
- Du stellst dein Konzept überzeugend vor, verhandelst und bringst den Auftrag zum Abschluss.
- Nach dem Start bleibst du fester Ansprechpartner deiner Kunden und baust die Zusammenarbeit weiter aus.
Recruiting und Projektsteuerung
- Du planst die Kampagne, steuerst ihre Laufzeit und passt sie an, wenn die Zahlen es verlangen.
- Du sichtest Bewerbungen, führst erste Gespräche zur Vorauswahl und sorgst dafür, dass Kandidaten den Prozess positiv erleben.
- Bis zur erfolgreichen Besetzung behältst du das Projekt in der Hand.
Organisation im Hintergrund
- Du hältst deine Aktivitäten im CRM nach, kennst den Stand deiner Pipeline und arbeitest auf klar messbare Ziele hin.
- Mit Marketing und Geschäftsführung stimmst du dich eng ab und bringst Ideen ein, wie wir unsere Abläufe schärfen können.
Das erwarten wir von dir
- Freude an Akquise: Die aktive Kundenansprache ist für dich kein notwendiges Übel, sondern der Teil, der dich reizt.
- Beraterisches Denken: Du stellst die Fragen, die den Kern treffen, erkennst Zusammenhänge und erklärst deine Lösung nachvollziehbar.
- Blick für beide Seiten: Du verstehst, was Personalverantwortliche umtreibt – und was Bewerber überzeugt.
- Eigener Antrieb: Du strukturierst deinen Tag selbst, steckst Absagen weg und willst mehr erreichen als das Nötigste.
- Dein Werdegang ist zweitrangig: Studium, Ausbildung oder Quereinstieg aus dem Verkauf – entscheidend ist, was du willst, nicht was auf dem Papier steht. Erfahrung im Recruiting nehmen wir gerne mit, voraussetzen tun wir sie nicht.
Das bekommst du dafür
- Vergütung nach oben offen: Festgehalt als sichere Basis, dazu eine Provision ohne Deckelung.
- Unbefristet ab dem ersten Tag: Wir planen langfristig mit dir, in einem Markt, der stabil wächst.
- Zwei Kompetenzfelder gleichzeitig: Beratung und Personalgewinnung – eine Kombination, die dir jede Tür offen hält. Der Entwicklungsweg ist klar: Recruiter, Junior Consultant, Senior Consultant.
- Begleitete Einarbeitung: Strukturiertes Onboarding, Trainings zu Akquise, Beratung und Besetzung, dazu regelmäßige Feedbackrunden.
- Arbeitsplatz auf hohem Niveau: Höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Hardware – zentral gelegen in Bielefeld.
- Fitness auf uns: Premium-Mitgliedschaft im Studio deiner Wahl.
- Gut versorgt im Büro: Siebträgermaschine mit Julius-Meinl-Kaffee, ausgesuchte Tees, flexibles Mittagsangebot über Meyer Menü.
- Flache Hierarchie: Leistungsorientiert und trotzdem kollegial, mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
Der Bewerbungsweg
- Ohne Anschreiben bewerben – der Lebenslauf genügt, zwei Minuten reichen.
- Telefonat zum Kennenlernen – Rückmeldung von uns innerhalb von 48 Stunden.
- Gespräch vor Ort in unserem Büro in der Bielefelder Innenstadt.
Wenn du deinen nächsten Schritt selbst bestimmen willst: Wir freuen uns auf dich.
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