Overview

PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird.

Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft. Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40-köpfiges Team aus Journalist*innen und PR-Strateg*innen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und will mehr.

Als PR Teamlead bist du nicht nur senior in deiner eigenen PR-Expertise, sondern gibst dein Wissen weiter, entwickelst erfahrene PR-Köpfe und Nachwuchstalente und trägst Verantwortung für ein wachsendes Kundenportfolio.

Bist du dabei?

Deine Rolle

Als Teamlead arbeitest du nicht mehr selbst operativ auf Kund*innen, sondern ausschließlich über dein Team – dein Impact entsteht durch gute Führung, nicht durch eigene Pitches.

• Teamentwicklung: Du bist Vorbild und Fels in der Brandung. Mit weekly 1:1s, regelmäßigen Feedbackgesprächen und individuellen Entwicklungsplänen erkennst du Stärken und Entwicklungspotenziale. Du entwickelst deine Teammitglieder individuell, vom Junior bis zum Senior.
• Kundenportfolio: Du hast den Überblick über den Status aller Kund*innen im Team, bist strategische Ansprechperson auf Entscheiderebene und erkennst frühzeitig Risiken, ebenso wie Upsell-Potenziale und Wachstumschancen. So sorgst du langfristig für ein gesundes Portfolio in deinem Team.
• Unternehmerisches Handeln: Dein Team ist eine kleine unternehmerische Einheit innerhalb von getpress: Du triffst strategische Entscheidungen auf Basis von KPIs und steuerst Team- und Kundenplanung. Dabei bist du nicht scheu, Entscheidungen zu treffen, zu priorisieren und zu delegieren.
• Sales & Recruiting: Du arbeitest punktuell eng mit dem Sales-Team zusammen, etwa bei Neukund*innenpitches. Genauso eng arbeitest du mit People & Culture zusammen, wenn es um Mitarbeiterentwicklung, Onboarding und Recruiting geht.
• Struktur & Qualität: Du baust Prozesse, die dein Team wirklich braucht, basierend auf den Bedürfnissen, die du erkennst. Du sorgst für gemeinsame Routinen, begleitest das Onboarding und trägst die Verantwortung für die Qualitätssicherung im Team.

Wer du bist

• Du bringst über 4 Jahre Erfahrung in der operativen PR mit (idealerweise im Agenturumfeld) und hast selbst Kund*innen aus dem Mittelstand und vergleichbaren Unternehmensgrößen direkt betreut, weiterentwickelt und nachweislich in deutschen Leit- und Fachmedien platziert. Diese Erfahrung ist deine Basis.
• Du hast bereits ein Team geführt und weiterentwickelt, disziplinarisch wie fachlich. Idealerweise hast du schon Change-Prozesse begleitet und weißt, wie man ein Team sicher durch Phasen des Wandels führt.
• Du bringst erprobte Führungsskills, eine hohe emotionale Intelligenz und ein ehrliches Interesse für Menschen und ihre Entwicklung mit.
• Du denkst unternehmerisch und hast ein ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsstrategien. KPIs nutzt du bewusst und regelmäßig, um daraus strategische Entscheidungen abzuleiten.
• Du bist Kommunikator*in durch und durch – im Team hörst du zu und nimmst Menschen mit; extern kommunizierst du souverän mit Kund*innen und Stakeholdern über Hierarchieebenen hinweg, vom CEO bis zum Marketing-Ansprechpartner.
• Der Einsatz von KI in der PR-Arbeit ist für dich gelebter Alltag, keine Theorie. Du bist neugierig, testest aus, was möglich ist und teilst dein Wissen im Team.
• Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland.

Was dich erwartet

• Echte PR-Arbeit. Bei uns geht es um echte Pressearbeit, individuell und zielgerichtet. Keine Standard-Pressemitteilungen, sondern individuelles Pitchen bei Journalist*innen in einer breiten Range an Medien.
• Optimismus. Wir glauben, dass man aus Fehlern lernt und dass eine optimistische Grundhaltung den Unterschied macht. Das merkt man nicht nur in unserem Daily Doing, sondern auch bei spontanen Coffee-Talks oder unseren regelmäßigen Teamevents, ob digital oder vor Ort.
• Impact. Wir haben hohe Standards an unsere eigene Arbeit, aber auch an die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Vor allem in Europa gibt es mehr Hidden Champions als sichtbare Erfolgsgeschichten. Das ist die Lücke, die wir schließen wollen.
• Sparring. Du stehst nie alleine da: Regelmäßiges Sparring gehört bei uns zum Alltag. Mit deiner eigenen Führungskraft, unserer Head of PR, ebenso wie mit anderen Teamleads, dem C-Level oder People & Culture, je nachdem, welches Thema gerade ansteht.
• Perspektive. Auch als Teamlead lernt man nicht aus. Wir planen langfristig und wollen deine persönliche Entwicklung fördern. Du startest mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, und mit unserem Wachstum wächst auch der Raum, dein Wissen einzubringen und mit uns zu lernen. Etwa indem du uns bei Projekten oder der Entwicklung neuer Services unterstützt.
• Flexibilität. Wir arbeiten hybrid, remote (in DE) oder im Office. Wir haben zwar Kernerreichbarkeitszeiten, aber wann du arbeitest, entscheidest du abgestimmt auf die Bedürfnisse von Team und Kund*innen. Vertrauen, Eigenständigkeit und Kommunikation sind für uns das A und O und sorgen dafür, dass wir Job und Privatleben gut miteinander vereinen können.
• Benefits und Sweet Treats. Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren, 180 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen, aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu.

Wie gehts weiter?

Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!'', dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, vielleicht bist du schon schneller als gedacht Teil unseres getpress-Teams!

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